公司組織召開內(nèi)部公開競聘中層干部崗位競聘會
為了進一步優(yōu)化公司中層干部選拔任用工作，增強職工的競爭意識、危機意識和責任意識，激發(fā)職工工作活力，4月22日下午，公司組織在四樓會議室召開了內(nèi)部公開競聘部分中層干部崗位競聘會，會議由黨委副書記、總經(jīng)理司金強主持。受疫情防控影響，部分競聘人員采用視頻會議方式參加競聘。 
根據(jù)公司制定的《2022年公司內(nèi)部公開競聘中層干部崗位工作實施方案》，公司通過網(wǎng)站公開了競聘通知，對競聘的6個中層干部崗位職責、任職資格及競聘程序作了詳細規(guī)定，通過廣泛發(fā)動及嚴格的資格審查，公司共有9人將通過演講及答辯進行競聘。
競聘會中，由公司領導班子成員、黨群工作部負責人、人力資源部負責人及職工代表10人組成評委組對競聘人員進行綜合考評，并在紀委監(jiān)督下開展工作。競聘者一一從崗位認知、工作業(yè)績、工作設想、自身優(yōu)勢及競聘態(tài)度等方面進行了演講，并對評委提出了問題進行了回答，考察了競聘者對崗位工作理解、未來工作計劃、邏輯思維能力及現(xiàn)場應變能力等，評委根據(jù)競聘人員的表現(xiàn)進行了現(xiàn)場評分?，F(xiàn)場通過競聘工作統(tǒng)計小組的匯總，由司金強公布了各崗位競聘者的得分情況。
公司黨委書記、董事長鄧盛波表示本次競聘會圓滿成功，競聘者都能夠積極充分的展示自己，大膽暢談自己的想法，對公司的發(fā)展及工作開展具有積極的推動作用；同時表示競聘方式選拔優(yōu)秀干部今后也將成為公司選拔優(yōu)秀年輕干部的主要途徑，也為后續(xù)系統(tǒng)化、常態(tài)化的競聘活動奠定了基礎。
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